欠缺人才
國家的資質標準對員工的要求非常高。
陜西資質代辦認為一方面，增加了技術工人，那些工作人員的數量動則10多位，有些要幾十名；另一方面，對技術人員的需求也更為清晰，如清晰列舉了工程師的專業方向。
而做為企業，在人才儲備上，通常偏重于實效，是否有直接證據卻不是很注重。伴隨著企業承接工程的需求越來越高，資質申報就變成了一種發展趨勢，當企業拿目前的人員架構和資質標準一對比，就看到有很大落差，一時要湊夠這么多人，并不是非常容易。而做為資質代辦企業，由于工作就是為企業代辦公司資質的，對員工的有關資源較為了解，就能夠為就可以為企業起到橋梁引薦作用。
不了解需要資料及申報步驟
資質的材料整理，可以說是一門專業技術。雖然不是高科技，但要想做好，資料完善沒有錯，卻并不簡單。尤其是假如申報情況下發生出錯，會橫生很多枝節，針對企業而言，會因此增加許多經濟成本和時間成本。
資質申報如今分為紙質材料申報和在網上材料申報。紙質材料申報，要依據企業的注冊地址和申報專業，呈報不同的部門窗口，道路工程而這些流程上無謂的時間耽擱和頭緒整理，無疑增加了企業的負擔。這種工作外包給資質代辦企業，則得到解決，看起來付出了一定的資金支出，實際上總體看來，卻節省了企業的成本費。
不清楚資質升級、延期等事宜
因為建筑資質的獨特性，及有關資質政策的重要性，企業資質申請辦理并非常發生的事情，有很有可能一家企業只有申請辦理一次，或是幾年一次審批、延期、換證，因此，相比之下非常少有企業把握資質審核各種的事宜。
即使是在建筑行業縱橫馳騁很多年得人，掌握下去仍需耗費許多珍貴的的時間；將會直到搞懂，卻早已錯過資質審核的黃金時間。
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